[主持人的话]
一份好的简历是通往一份好职业的第一道门槛，那么，如何才能写一份能给人留下深刻印象的简历呢？2005年5月30日15:30--16:30，智联招聘网上海分公司客户服务部经理及产品经理高煜东，将作客东方网嘉宾聊天室，网聊“如何写好一份有效的简历”。
[嘉宾介绍]
高煜东先生曾任中国易聘网内容部经理，在人员的招聘、甄选及相关方面具有丰富经验，同时具有多年项目管理与实施的经验。目前任智联招聘网上海分公司客户服务部经理及产品经理。
[聊天实录]
[嘉宾高煜东]开场白：大家好，我是智联招聘上海分公司的客户服务部经理及产品经理高煜东，很高兴能通过东方网嘉宾聊天室和大家交流关于怎么写好一份简历的问题。
1、[网友want98]问：我是医药行业的，本科，工作两年了，由于公司变动现想换个公司，可总是简历象石沉大海，有音训的也只是象征性的面次试就再没消息了，现在我真的听苦恼？
[嘉宾高煜东]答：如果您的简历发送了以后，没有收到面试通知的话，其中有一种可能是你的简历没有真正体现您的素质和符合公司的要求。
2、[网友格格乌拉]问：您好!我是一名即将面临找工作的大学生,我的求职目标是外企,请问简历要怎么写,才能增加自己得到面试的机会呢?谢谢!
[嘉宾高煜东]答：在我看到您的提问时，我觉得您已经非常简历的作用了，简历其实并不是用来为您找到一份工作的。而是为您能获取一个面试的机会。作为您来说，如果是一个应届毕业生的话，简历需要包括以下部分：一、必须包含的内容（包括学校院系和所学的专业、以及和应聘职位相关或有心得的课程写在最前面，以及您的外语水平和计算机水平）；二、可以选填的内容是你的一些获得的各种奖励，以及在参加的一些学生社团、选修课以及其它私人事务；三、需要注意的地方，由于应届毕业生并不具备丰富的工作经验，但是一般在大学学习的过程中都会参加一些社会实习以及参加过一些开发项目，这些都可以在简历中体现出来。
3、[网友Anna]问：怎么样写好英文简历的Cover Letter。
[嘉宾高煜东]答：求职信是一份简历的封面，能否在第一页上体现你所有的价值是非常关键的。一般求职信包含三个部分：一、是引子：例如“尊敬的人事经理，我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘XX职位，特寄上简历敬请斟酌”；二、是描述部分，用两到三句话说明与应聘职位相关的工作经验以及获得的成绩，然后再上“我相信我完全能够胜任贵公司XX职位”；三、是总结表现出希望自己加入公司的诚意，并礼节性的感谢对方花时间浏览你的简历。求职信不宜太长，控制在400字之内。作为英文Cover
Letter的话，内容与中文是一样的。只是在格式方面参照英文的书写方式。将个人的联系方式写在最前。
4、[网友石竹]问：我不管找什么样的工作都会把自己所有的特长都写上,几乎除了求职位不一样,别的都一样,我应该怎么让别人对我的简历有种不一样的感觉呢?
[嘉宾高煜东]答：作为一个人事经理来说，每天需要看几十封甚至上百封简历。一般而言，人事经理会通过学历与工作年限来作初步过滤，然后再详细游览个人的情况，简历和工作是一个匹配的关系，并不是你的学历越高工作经验越丰富，人事经理就会考虑，而是要根据你所应聘职位的情况来定。因此，在我们写简历的时候，一定要针对你所应聘的职位，突出你在学历及工作经验上侧重点，特别是与应聘职位相关的工作经验必须要着重体现。另外，也要体现出一些你个人与众不同的特质。
5、[网友忧伤]问：你好高先生，如何写好简历呢。
[嘉宾高煜东]答：简历是根据您应聘的职位来定的，一般简历有几种不同类型。一、是时间型，强调的是你的工作经历，特别是工作年限，此类简历适合于一些对工作年限比较高的职位；二、是功能型，强调自身能力和特长；三、是专业型，强调某些专业技能。例如：使用某些特定的技术做开发工作的人员；四、是业绩型，强调以往工作经验中所获得的工作成果及业绩，例如：应聘某些销售类以及科研类的职位；五、是创意型，强调标新立异，适合于某些广告、设计、美术类的职位。您可以根据您的实际情况及应聘的职位来选择你的简历类型。
6、[网友高辉]问：我想问一下，没有工作经验的人怎么才能把建立写的打动用人的公司哪？是不是没有工作经验的非要在建立里面编一些工作经验？
[嘉宾高煜东]答：如果是一位没有工作经验的人，的确很难用简历来打动用人的公司。这时候，就需要您将生活与学习阶段所参加过的一些社会实践活动，以及所取得的一些成果，通过简历来体现。当然，这些社会实践，最好是与所应聘的职位是相关的。另外，您平时所参加的一些培训，以及学历教育中所学习的各种课程也可以在简历中体现出来，以增加你简历的含金量。
7、[网友空白]问：怎么样才能把自己的简历搞的和别人不一样引起招聘人的注意，换言之就是喜欢你的简历呢？
[嘉宾高煜东]答：其实一份简历并没有必要标新立异。只要证明自己的确能胜任你所应聘的职位即可，当然一个职位应聘者可能非常多，这时，的确需要将自己的简历做一些个性化的设定，以引起招聘单位的注意，在这方面有一些小技巧，可与大家分享：一、是简历命名，在智联招聘网上一个用户可以保留六份不同的简历，很多人会简单的使用1234等名称来命名简历，不访改成例如“三年工作经验的IT项目经理”这样的命名方式，这样即使人事经理还没有打开您的简历仔细游览，也能够在所接到的简历列表中直观的看到你的基本情况；二、注意职位分类及行业分类，我们在填写自己的工作经验时，每一项工作经验都有它的职位分类及行业分类，而这些分类都是人事经理用来搜索简历的重要条件，如果分类不正确的话，将极大的影响到你的简历能否被浏览。三、及时更新，有些求职者在网上填写了简历以后，就再也不去对简历进行维护，这样的话一方面简历的信息并不能根据你的实际情况得到更新，另外人事经理在搜索简历的时候，很多IT系统是根据求职者简历的更新时间来排序的，因些一直不更新的简历往往浏览率很低；四、突出关键字，故名思义，就是需要在简历中突出与应聘职位相关的关键字，例如：一些专业术语等；五、工作经验和教育背景以倒序的方式来填写，即最新的与应聘职位相关的经历排在最前。
8、[网友北方]问：你好,我想应聘一家外国的游戏公司的省销售经理,我目前的工作在一家美国的通讯企业做省销售经理,工作的性质和行业是差不多的,请问怎样写一份比较优秀简历,怎样在简历中体现自己就是应聘方要找的人.谢谢。
[嘉宾高煜东]答：作为一个销售经理而言，除了教育背景以外，可以在简历中体现出两部分的能力：一、与职位相关的业务技能及工作业绩，作为销售经理而言，就需要体现以往工作精力中所获得的销售业绩以及参加过哪些重要的项目；二、团队管理技能，作为销售经理而言，仅作为一名明星销售往往是不够的，还需要你带领一支团队，能够将你的销售经验传递给他们，同时用一定的管理技能来激励、考核他们的工作，来为公司带来更好的业绩，归根到底任何简历的写作都有一个原则，就是要根据应聘的职位来体现你的技能，而不仅仅是简单的描述自己的工作经验及具备的能力。
9、[网友fly]问：我想了解企业招聘是不是很注重应聘者是否有相关从业经验？
[嘉宾高煜东]答：一般而言，企业在招聘人员的时候，对与该职位相关的工作经验都会重点考虑，当然也有例外，某些公司特别是一些较知名的公司，往往会从校园来招聘一些应届毕业生。这时候对于他们的考核重点往往是个人的基本素质，而不是以往的工作经验。我们经常能看到一些知名公司的面试测试题，这些测试题考核的并不是个人与应聘职位相关的能力，而仅仅是考核一些个人的基本素质及应变能力等。
10、[网友jade]问：如何“真正体现您的素质和符合公司的要求”？
[嘉宾高煜东]答：从理想化的角度来看，其实我们每应聘一份工作，都需要根据应聘职位的要求，对我们的简历进行更新，这并不是说让我们去捏造虚假的信息，而是要在简历中重点体现与应聘职位相关的工作经验及教育背景，并不是您的素质越高公司就会考虑，您的个人能力与应聘职位的要求是一个匹配的关系。作为一份好的简历只需要说明你理解了应聘职位的要求，同时你的能力已经能胜任这个职位就可以。
11、[网友小超]问：您好！我是大三的学生，想问您一个关于纸介质简历的问题，看到有人做的简历很厚（包括各种证书的扫描件），这样做有必要吗？
[嘉宾高煜东]答：纸质简历我个人认为，最多不要超过四页，另外，公司如果没有特别要求，不需要附上照片。纸质简历需要排版整洁，整份简历最多不要超过三种字体，同时，忌文字特效、忌多色，如果有必要的证明文件可以作为附件备查，但最多不宜超过6页。当然，纸质简历的成本较高，但是如果仅仅是因为复印不好，而使整份简历显得比较杂乱，是很可惜的。在您所提到的各种证书的复印件一般不需要在第一次投递简历的时候就附上。因为简历仅仅是用于争取面试的机会，相关的证明文件可以在获得面试机会时再准备。最后，出于对于学生成本方面的考虑，我建议大家使用网上投递简历的方式，以便于人事经理收到电子简历以后，能通过相应的IT系统对简历进行分类、过滤及浏览。
[嘉宾高煜东]结束语：由于时间关系，今天在网上只能对于某些典型问题作出回答，其实还有更多地技巧无法在这里详细说明，大家可以通过智联招聘网“职业生涯”栏目获得更具体的信息。谢谢。
