[主持人的话]

　　《绝对挑战》是中央电视台经济频道顺应时代和市场需要，隆重推出的第一档大型人力资源节目，通过多名选手对知名企业真实职位的竞争上岗，为求职者提供真实的职业机遇，为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，是一档集资讯、对抗于一体的大型人才节目。

　　为此，东方网与智联招聘网共同推出“智联[绝对挑战]在线咨询访谈”，绝对挑战各环节各方面的主题，邀请绝对挑战资深专家，分别进行在线解惑咨询。

　　2005年8月25日（星期四）15：00——16：00，智联招聘《绝对挑战》电视项目主管顾健将做客东方网嘉宾聊天室，谈《绝对挑战》这一档节目，欢迎大家提问。

　　[嘉宾介绍]

　　顾健，毕业于上海大学国际工商与管理学院国际金融系，曾任《上海证券报》记者编辑，后就职于上海荣正投资咨询公司任董事长公共关系助理，目前为智联招聘网央视《绝对挑战》电视项目主管。

　　[聊天实录]

　　[嘉宾顾健]开场白：大家好，我是顾健。非常感谢大家对《绝对挑战》的关注，如果大家有什么问题，我们做互相讨论。

　　1、[网友须眉]问：你好，我想请问绝对挑战节目还会在什么时候举行啊？还有它对参赛者有什么要求吗？你们是否会在赛前对报名选手进行筛选吗？谢谢！

　　[嘉宾顾健]答：绝对挑战的首播时间是周日的18点30分，重播是在下周的周二和周六。一般来说，我们希望参赛者敢于挑战自我，有上进心，有一定的表现力，同时也要非常符合企业的需求。所以如果你对自己有信心，就可以登陆智联招聘网的绝对挑战子栏目，来报名参加节目。也可以登陆央视网站进行报名。我们会对选手的能力进行筛选。

　　2、[网友海面飘雪]问：每个公司都要有经验的，刚刚毕业的大专生将何去何从！！

　　[嘉宾顾健]答：只要你愿意挑战自我，你就会有很多的机会。你可以报名参加我们的绝对挑战，来证实自己的能力，而且很多公司在招聘的时候，更看中的是个人的潜力，所以你要对自己有信心。

　　3、[网友大鲨鱼]问：绝对挑战真是在招人吗还是电视作秀？

　　[嘉宾顾健]答：绝对挑战当然是在招人，而且它是目前唯一的一个真实的电视招聘栏目，它是非常权威的。是职场电视话语权的掌握者。我们在节目之后也会做相应的回访工作，我们栏目组的目的是希望绝对挑战能真正的帮助招聘方招到符合自己企业文化和能力非常强的人。也希望能够给求职者提供一个非常好的平台。

　　4、[网友CVC]问：现在有企业上〈绝对挑战〉吗？有哪些大企业上过？

　　[嘉宾顾健]答：从2003年到现在，有很多很多知名的企业上过我们的节目，有500强的企业，也有国内知名的上市公司，比如最近上过的就有TNT、HONEYWELL、宝洁、上汽集团、瑞丽、深圳卫视、李宁、伊利等很多企业，我们也希望能看到越来越多的企业能加入到我们的节目当中，因为对招聘企业来说，实际上是在做一个整体的雇主宣传，是一个非常难得的机会。通过这个节目，也可以帮助企业全方位的来判断求职者。

　　5、[网友冰柠檬]问：各位专家，您们好！我也是经常收看《绝对挑战》节目的。我发现一个问题，有时用人单位和资深的职位咨询师在实力作证环节上对选手的评价是不同的，所以我想问作为一名应聘者，我如何去了解一个用人单位到底需要一位什么样的人，是看职位的需求，还是招聘者个人喜好！

　　[嘉宾顾健]答：非常感谢您对我们节目的支持和关注，目前，绝对挑战拥有一批很忠实的观众，收视率越来越高，越来越受欢迎。根本的原因在于它可以帮助求职者学到很多提高职业素养的知识，在节目中用人单位对选手的评价是从企业文化角度考虑的，有些选手非常优秀，但是并不符合企业的理念，那可能就会遇到一些问题。而资深的职业顾问对选手的评价是全方位的，从人力资源角度来判断的，它可能会分析选手的性格特征，判断他们更适合什么的职业。作为求职者来说，首先要提高自己的综合素质，在面试的时候可以跟企业内部的人力资源经理做相关的交流，了解到企业到底需要什么样的员工，以及企业的文化，这样对求职更有帮助。

　　6、[网友新]问：就问个简单的问题：现在的形式看，选择大企业好还是小企业好？

　　[嘉宾顾健]答：其实不管是大企业还是小企业，适合自己的发展的才是最好的。

　　7、[网友密码]问：我是本科毕业的学生，面试时看到身边有那么多的研究生和名校的毕业生觉得心理压力非常大，甚至影响我面试的表现，怎么办好啊？

　　[嘉宾顾健]答：面试的时候一定要对自己有信心，我在接触很多选手的时候，一开始他们对于上节目都会产生很多顾虑，毕竟要面对镜头，这对他们当中的很多人来说，都是第一次。但是，我总是告诉他们首先要对自己有信心，能够进入前三，能够站在电视舞台上，对于每个选手来说，都是一种肯定，说明他们都好棒，哪怕最后失败了，不是因为个人能力不强，而是和企业的需求不是太稳合，最后的节目录制只是一次面试的过程，结果他们心态调整好之后，发挥的比我们想象中的还要好。所以心态跟信心很重要，要加油啊！我们也有很多选手，在被一个企业淘汰的同时，被电视机前其它企业的老总或者HR经理给看中，所以这个节目对他们来说，是一个很好的平台，他们得到了其它的求职机会。

　　8、[网友今天不爽]问：你好，我是一名应届的毕业生，我能参加《绝对挑战》节目吗？

　　[嘉宾顾健]答：只要你愿意参加，你就会有机会的。先到我们网站报名吧。上面有很多的企业在发布求职的公告，你可以看一下自己符合哪个企业的要求，多尝试总是会有机会的。

　　9、[网友虹儿]问：《绝对挑战》是秀吗？

　　[嘉宾顾健]答：绝对挑战不是做秀，是最电视化的真实招聘节目。

　　10、[网友虹儿]问：建议央视《绝对挑战》更贴近生活，讲述平凡人的求职经历，展现职场动态，提供求职技巧。

　　[嘉宾顾健]答：首先感谢你对绝对挑战的支持，你的建议我们一定会听取，如果你对我们绝对挑战有什么更多的想法，可以登陆智联招聘网上的智联论坛，其中有一个叫“爱上绝对挑战”的主题论坛，你可以就节目的方方面面提出自己的看法，我们对每一条都会认真的阅读。另外，你也可以登陆央视国际网站，可以看到关于绝对挑战的任何资询。

　　11、[网友飞龟]问：顾先生、主持人你们好！绝对挑战这个栏目办得很有创意，作为一直关注这个栏目的观众，我比较好奇的是，像我们这样在职如果上了你们的节目会不会被老板发现以后不太好啊，怎么来平衡心理呀？谢谢！：）

　　[嘉宾顾健]答：首先更正一下，我不是顾先生，我是顾小姐。我们当中很多选手，都是在职的。但是，他们都很有勇气来参加节目，有的是因为职业发展遇到了瓶颈，有的是想换一个环境，也有的是想挑战自己的能力，种种原因都会让他们有参加绝对挑战的勇气。其实，人生就是一个自我挑战的过程，永远只安于现状可能对于很多求职者特别是年轻人来说，并不是非常有利，只有勇于挑战自我，才可以看到自己更多的潜力。

　　12、[网友虹儿]问：问个问题，现在求职可以通过多种途径方式，从以前单一通过报纸和人才市场到现在运用互联网包括电视等方式求职。变化很快！我想问的问题是如果我想尽快找到一份适合的工作，通过什么方式最有效果。招聘网信息很多，但这两天虚假招聘信息很多，如何避免。

　　[嘉宾顾健]答：求职的途径有很多，目前来说，网络招聘是最有效率的一个途径，越来越多的企业都选择网络招聘这种形式，最近是有不少关于虚假招聘信息的新闻，但是作为智联招聘网来说，是绝对不会出现这样问题的，这一点求职者可以放心。

　　13、[网友菜青虫]问：您觉得作为毕业生，在选择职业时应该以什么为标准，是以感兴趣为标准是以薪资待遇为标准？

　　[嘉宾顾健]答：毕业生的第一份工作很重要，你看中的不应该是眼前的薪资待遇，而是个人职业生涯的发展，我建议你可以到我们智联招聘网做一个人才测评，那样你会更知道自己适合做什么，可以更好的帮助你对自己个人职业生涯做一个更好的规划。

　　14、[网友海心]问：《绝对挑战》是实践活动还是真人秀？有没有作戏的成分？

　　[嘉宾顾健]答：我们的节目分为三个环节，第一部分是实力作证，是外景的，这部分选手会在指定的时间内完成任务，这个环节是很考验选手的综合能力的，其它两个环节分别是压力面试和人在职场，这两个环节是在演播室内完成的，应该说整个节目的录制，是一气和成，结果也是当场揭晓的。所以我们节目本身是对选手表现的一个真实体现。没有任何作戏的成分，我们栏目组是希望能够把真实的招聘过程展现给各位观众。

　　15、[网友请问老师]问：请问老师有哪些途径能够获得实习的机会？

　　[嘉宾顾健]答：很多招聘网站都会有一些兼职或实习的频道，你可以通过网络渠道来找这样的机会。

　　16、[网友请尊重择业者]问：我不赞成现在的节目，虽然对企业选人有一定道理，但随机性很大。很多人只是为了工作或锻炼一下，并不想把脆弱的一面展示给公众，对他们而言，有点象耍猴，为了香蕉不得不表演。若展示人美好的一面，给人信心、信息、机会、技巧也许更受欢迎的。而且企业可以选人，个人还可以选企业的，应该是双向的呀。

　　[嘉宾顾健]答：求职当然是一个双向的过程，我们尊重企业的选择，也非常尊重选手的想法，我们的问题很多是从人力资源角度来设制，是为了让大家更全面的了解选手的综合能力，也是获得了选手的认可的。这些环节对于选手来说是一种锻炼也是一种考验，更是一种提升，我们希望这些选手能够找到适合他们自己的岗位。

　　[嘉宾顾健]答：非常欢迎大家来收看绝对挑战，也希望大家多提出自己的宝贵意见，我想节目只有通过不断的互动，才能更好的得到大家的喜欢，我也希望越来越多的企业和求职者来报名参加绝对挑战。大家可以参与智联论坛，畅所欲言。